Avaliação de Desempenho

Nesse espaço o servidor tem acesso aos principais arquivos sobre Avaliação de Desempenho.

 

Em caso de dúvidas, o servidor deverá procurar o setor de Recursos Humanos do órgão de exercício, ou seja,  onde desempenha suas atividades.

 

A avaliação tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores, na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais.  Esse processo resultará na progressão funcional anual na carreira do servidor estável.

 

Link de acesso ao Sistema de Gestão do Desempenho - SGD:

https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br

 

  

Segue abaixo o cronograma das Avaliações de Desempenho a serem realizadas em 2018:

 

 

Cronograma Geral de Avaliação de Desempenho 2018

CATEGORIA

LEGISLAÇÃO

PERÍODO AVALIATIVO

PRAZO MÁXIMO PARA ENVIO DO PLANO DE METAS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

RECURSO

PROGRESSÃO

Sem Justificativa

Com Justificativa

GGOV - Planejamento

LC 118/2008

03/2017 a 02/2018

**

**

29/01/2018 a 23/02/2018

26/02/2018 a 12/03/2018

mar/18

Grupo Ocupacional de Trânsito

LC 215/2012

mai/17

29/12/2017

GOMS

LC 195/2011

 06/2017 a 05/2018

ago/17

26/03/2018

23/04/2018 a 16/05/2018

21/05/2018 a 01/06/2018

jun/18

GGOV - Controle Interno

LC 119/2008

 06/2017 a 05/2018

**

**

23/04/2018 a 18/05/2018

21/05/2018 a 01/06/2018

jun/18

GOGM

LC 199/2011

ago/17

26/03/2018

GGOV - Gestão Administrativa

LC 117/2008

08/2017 a 07/2018

**

**

25/06/2018 a 20/07/2018

23/07/2018 a 03/08/2018

ago/18

Assessor Jurídico

LC 220/2012

09/2017 a 08/2018

***

***

20/08/2018 a 31/08/2018

03/09/2018 a 17/09/2018

set/18

Médicos

LC 175/2011

10/2017 a 09/2018

dez/17

02/07/2018

30/07/2018 a 14/09/2018

17/09/2018 a 28/09/2018

out/18

Grupo Ocupacional Saúde Pública

LC 324/2016

Técnico em Gestão Universitária

LC 181/2011

12/2017 a 11/2018

fev/18

27/08/2018

24/09/2018 a 19/10/2018

22/10/2018 a 05/11/2018

dez/18

GORC

LC 186/2011

12/2017 a 11/2018

fev/18

24/09/2018

22/10/2018 a 16/11/2018

19/11/2018 a 30/11/2018

dez/18

GOSPEPE

LC 190/2011

GOGTA

LC 255/2013

GOTIC/QSTI

LC 342/2016

01/2018 a 12/2018

mar/18

jan/19

GOGP/ GOAF/ GOAAF

LC 181/2011

01/2018 a 12/2018

mar/18

22/10/2018

19/11/2018 a 14/12/2018

17/12/2018 a 03/01/2019

jan/19

Médicos Legistas

LC 187/2011

Peritos Criminais

LC 187/2011

GORHC

LC 245/2013

GOFSS

LC 243/2013

GODFA

LC 242/2013

GOMAS

LC 246/2013

QP FUNASE

LC 225/2012

QS FUNAPE

LC 274/2014

**  Com pendência de regulamentação
*** Não previsto na legislação.

 

         

 

 

ATENÇÃO 

Lembramos que a Portaria SAD nº 1833/2016 determina o envio dos planos de metas (citados nos Decretos de Avaliação de Desempenho) nos prazos a seguir: 

 

-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).

-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).

 

Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.

 

 

DESCRIÇÃO DA CATEGORIA

CARGOS DAS CATEGORIAS  - Divisão para AD

ORGÃO DE ORIGEM

Assessor Jurídico do Estado

Assessor Jurídico do Estado

DIVERSOS

GGOV Controle Interno - Gestor Governamental Especialidade Controle Interno

Gestor Governamental Especialidade Controle Interno

SCGE

GGOV Gestão Administrativa - Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa

Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa

SAD

GGOV Planejamento - Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão

Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão

SEPLAG

GODFA - Grupo Ocupacional de Defesa e Fiscalização Agropecuária

Fiscal Estadual Agropecuário
Analista de Defesa Agropecuária
Assistente de Defesa Agropecuária
Auxiliar de Defesa Agropecuária

ADAGRO

GOFSS - Grupo Ocupacional de Fiscalização Sanitária e da Saúde

Auxiliar em Gestão Sanitária
Assistente em Gestão Sanitária
Analista em Gestão Sanitária
Fiscal de Vigilância Sanitária

APEVISA

GOGM - Grupo Ocupacional Gestão Metrológica

Analista em Gestão  Metrológica e Qualidade Industrial
Assistente em Gestão  Metrológica e Qualidade Industrial
Auxiliar em Gestão Metrológica e Qualidade Industrial

IPEM

GOGP / GOAF / GOAAF - Grupo Ocupacional Gestão Pública / Gestão Autárquica Fundacional / Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias

Auxiliar em Gestão Pública
Assistente em Gestão Pública
Analista em Gestão Pública
Auxiliar em Gestão Autárquica ou Fundacional
Assistente em Gestão Autárquica ou Fundacional
Analista em Gestão Autárquica ou Fundacional
Auxiliar de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias
Assistente de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias
Analista de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias

DIVERSOS

GOGTA - Grupo Ocupacional Gestão Técnico Administrativa

Analista Técnico em Defesa Social
Assistente Técnico em Defesa Social
Auxiliar Administrativo em Defesa Social
Odontologista do quadro de Saúde da PMPE
Professor do Quadro de Ensino da PMPE

PMPE

GOMAS - Grupo Ocupacional Meio Ambiente e Sustentabilidade

Analista em Gestão Ambiental
Assistente em Gestão Ambiental
Empregados Públicos CPRH

CPRH

GOMS - Grupo Ocupacional Magistério Superior

Professor Auxiliar
Professor Assistente
Professor Adjunto
Professor Associado

UPE

GORC - Grupo Ocupacional de Registro de Comércio

Analista de Registro de Comercio
Assistente de Registro de Comercio
Auxiliar de Registro de Comercio

JUCEPE

GORHC - Grupo Ocupacional de Recursos Hídricos e Climáticos

Auxiliar em Gestão de Recuros Hídricos e Climáticos
Assistente em Gestão de Recuros Hídricos e Climáticos
Analista em Gestão de Recuros Hídricos e Climáticos

APAC

GOSPEPE - Grupo Ocupacional Segurança Penitenciária

Agente de Segurança Penitenciária

SERES

Grupo Ocupacional Saúde Pública

Analista em Saúde
Assitente em Saúde
Auxiliar em Saúde

SES

Grupo Ocupacional de Trânsito

Analista de Trâasito
Assistente de Trânsito
Auxiliar de Trânsito

DETRAN

Médico

Médico, Hemo- médico

DIVERSOS

Médicos Legistas

Médicos Legistas

SDS

Peritos Criminais

Peritos Criminais

SDS

Técnico em Gestão Universitária

Analista Técnico em Gestão Universitária
Assistente Técnico em Gestão Universitária
Auxiliar em Gestão Universitária

UPE

GOTIC - Grupo Ocupacional de Tecnologia da Informação
QSTI - Quadro Suplementar de Tecnologia da Informação

Analista em Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação (GOTIC)
Assistente em Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação (QSTI)
Analista em Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação (QSTI)

ATI

QS FUNAPE - Quadro Suplementar da FUNAPE

Analista Jurídico-Previdenciário Suplementar
Analista em Gestão Previdenciária Suplementar
Assistente em Gestão Previdenciária Suplementar
Auxiliar em Gestão Previdenciária Suplementar

FUNAPE

QP FUNASE - Quadro Próprio da FUNASE

Analista em Gestão Socioeducativa

FUNASE

 

 

 

   

Vídeos

Avaliação de Desempenho 1 - Papel do líder e do RH dentro do processo da Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho 2 - Administração Gerencial e evolução da Administração Pública no estado de Pernambuco

Avaliação de Desempenho 3 - Avaliação de Desempenho

 

 


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